這項提案由志聖工業董事長梁茂生與零壹科技董事長林嘉勳共同提出，並獲理監事一致撐持。協會指出，當前多數董事進修內容多聚焦於治理、財務與法務實務，但是企業在現實運作中，面對的卻是日趨複雜的人際信賴危機與價值選擇窘境。
協會示意，未來將延續與主管機關與學界合作，推動相關政策落地，讓企業治理走向更具文化深度與人本價值的永續將來。
另外，也建議教育部與各大學商管學院同步調整經管教育課綱，引入更多企業倫理與價值思辯模組，為未來世代帶領人奠基文化判定根蒂根基。根據協會建言，未來董事年度進修課程中，應劃定最少三成內容為文化倫理相幹主題，包括但不限於文學、歷史、哲學與藝術課程。
（示意圖／PIXABAY）▲台灣上市櫃協會建議董事進修內容將不再侷限財務與律例，應當納入文史哲藝課程，協會強調人文素養可強化企業倫理與溝通能力，董事若理解哲學辯證與歷史謙卑，有助組織決策。
財經中心／師瑞德報道
協會強調，人文素養並非抽象概念，而是具體可行的倫理東西，能接濟企業向導人理解「人與人」、「群體與小我」、「社會與組織」之間的動態關係。透過系統性的人文學習，領導者將更能把握溝通倫理、權利邊界與公共責任等焦點價值。
這類案例再次提示社會：在高度理性與科技驅動的辦理體系體例中，若缺少對人的關懷與倫理思慮，即便軌制再完美，仍難避免組織內部信賴的崩潰。對於這項倡議的契機，協會透露表現，日前台灣曾發生一間新創企業高階主管間爆發嚴重衝突，終究演化為不幸事務，儘管兩邊學經歷優良，但仍沒法有用化解爭執，使人不堪欷歔。
協會並進一步指出，在董事進修課程的設計與審議階段，應正式約請具有人文學術靠山的專家學者參與規劃與評估，確保課程能兼具深度與實用性，並能與企業實務需求相結合，推動軌制性改革。
」一名董事若能從歷史吸取謙卑、從哲學學會辯證、從文學理解人道、從藝術習得感知，將有助於形塑更具韌性與深度的企業文化。協會進一步指出，「文史哲藝不只是文化涵養，更是企業倫理之基本。惟有在價值與制度並行的根蒂根基上，企業方能在變動情況中穩健成長、實踐社會責任、締造永續價值。離婚證人
常務理事與監事則涵蓋樺漢、遠傳、大成、龐大等產業龍頭代表。台灣上市櫃公司協會為國內最大型的企業團體組織之一，會員總市值約佔台灣證券市場總市值25%，歷來致力於提升公司治理、增進本錢市場健全發展。協會現任理事長為信義衡宇創辦人周俊吉，副理事長包括崇越科技副董事長賴杉桂、緯創董事長黃柏漙與富邦金副董事長曾銘宗。
面臨企業內部溝通失效與信賴崩解的問題日趨嚴重，台灣上市櫃公司協會第五屆第六次理監事聯席會議，正式經由過程一項關頭政策建言，呼籲主管機關台灣證券買賣所（TWSE）調劑現行董事進修制度，將文學、歷史、哲學、藝術等「文史哲藝」課程納入法定進修比重，作為強化企業倫理與向導者人文素養的軌制化策略。
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